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第一章　竞技体育发展历程1

一、竞技体育的萌芽与发展1

二、古代竞技体育4

（一）竞技体育价值观的转变和相对独立性的增强4

（二）专用场馆器材的出现6

（三）训练方法原则的形成7

（四）运动团体的产生和不同组织管理形式的出现7

（五）运动项目的发展9

（六）竞技体育地区特点的形成10

三、近代竞技体育12

（一）不同特点的竞技体育的交汇13

（二）近代的运动场馆和器材设施15

（三）近代竞技体育训练16

（四）近代的运动团体及组织管理17

四、现代竞技体育18

（一）竞技体育功能的确认和扩大18

（二）不同组织管理形式的形成20

（三）不同特点的竞技体育的融合20

（四）竞技体育的科学化进程21

（五）竞技体育中存在的问题23

第二章　竞技体育管理概述30

一、竞技体育的构成30

（一）运动员选材30

（二）运动训练32

（三）运动竞赛32

（四）竞技体育管理32

二、竞技体育的基本特点33

（一）竞争性33

（二）规范性33

（三）公平性33

（四）集群性33

（五）公开性34

（六）观赏性34

三、竞技体育比赛分类34

（一）按不同的标准，可建立不同的竞技比赛的分类体系34

（二）按比赛的规模对比赛进行分类34

（三）按比赛的性质、任务对比赛进行的分类35

四、竞技体育项目分类38

（一）按竞技能力的主导因素分类38

（二）按运动项目的动作结构分类38

（三）按运动成绩的评定方法分类39

（四）按数学模糊聚类分析法分类39

五、竞技体育与人类社会的关系39

（一）竞技体育与经济40

（二）竞技体育与政治40

（三）竞技体育与教育40

（四）竞技体育与媒体40

（五）竞技体育与宗教41

（六）竞技体育与家庭41

六、竞技体育的社会功能41

（一）振奋民族精神41

（二）丰富文化和精神生活42

（三）促进经济的繁荣和发展42

（四）增加国家税收和资金积累43

（五）国际交往的重要渠道43

（六）教育培养年青一代，增进社会稳定43

（七）推动体育事业的发展44

七、现代竞技体育的发展趋势45

（一）商业化45

（二）职业化45

（三）社会化46

（四）科学化46

（五）交融性46

（六）国际性46

第三章　我国竞技体育管理体制和运行机制49

一、我国竞技体育管理体制和运行机制介绍49

（一）我国竞技体育管理体制和运行机制的现状及特点49

（二）我国竞技体育管理体制和运行机制存在的问题51

二、我国竞技体育管理体制和运行机制的特点分析52

（一）我国体育发展趋势决定今后还将走以竞技体育为主的发展道路52

（二）政府对竞技体育的干预暂时不能减弱，但应优化其方式52

（三）建立集中与分散结合、多强竞争的国家队建队机制52

（四）社会发展的总体趋势要求竞技体育加强其社会化程度53

（五）大力加强激励机制、竞争机制和保障机制在竞技体育管理体制中的作用53

三、我国竞技体育管理体制和运行机制的发展走向53

（一）我国竞技体育体制和机制选择的原则53

（二）我国竞技体育管理体制发展的特点54

四、我国竞技体育发展战略55

（一）进一步发展和完善竞技体育的“举国体制”55

（二）扬长避短，巩固优势，扩大优势55

（三）大力培育竞技体育人才55

（四）充分发挥科技兴体的作用56

（五）发挥竞赛的杠杆和优化资源配置的作用56

（六）大力发展竞技体育产业56

（七）进一步扩大竞技体育的社会影响57

（八）以奥运会为契机，推进竞技体育发展战略的不断完善57

第四章 国外竞技体育管理模式59

一、国外体育管理体制的基本类型与特点59

（一）政府管理型体育管理体制的基本特点59

（二）准行政机构管理型体育管理体制的基本特点61

（三）社团管理型体育管理体制的基本特点62

二、影响竞技体育管理体制的因素64

三、国外体育管理体制改革的背景与动因分析65

（一）体育功能的多元化对体育管理体制改革的影响65

（二）国外体育管理体制改革的理论依据66

（三）现代信息技术的发展是国外体育管理体制改革的内在推动力67

（四）体育服务的多样化需求对体育管理系统提出了新的要求68

（五）体育的商业化、职业化推动了体育管理体制改革68

四、国外体育管理体制改革的基本趋势68

（一）政府与社团结合型的管理模式是国外体育管理体制改革的基本取向68

（二）依据市场经济的规律进行职能定位70

（三）中央政府向地方政府及其他社会组织分权，努力实现体育的层次化管理71

（四）体育组织之间关系日趋向协议化的关系转化72

（五）努力理顺和完善体育运行机制73

第五章　竞技体育管理系统79

一、运动队管理概述79

（一）运动队管理系统79

（二）运动队管理的核心80

（三）运动队管理的职能80

二、管理者的技能81

三、运动队管理内容81

（一）运动训练过程的管理81

（二）运动训练科研的管理85

（三）运动员的思想教育管理87

（四）运动员文化学习的管理88

（五）运动员的生活管理90

（六）运动员的参赛管理91

四、教练员在运动队管理中的作用91

（一）教练员的职责与素质92

（二）教练员的人际关系与协调94

第六章　竞技体育管理中的激励100

一、激励的含义与原理100

（一）激励的定义和特征100

（二）激励原理100

二、激励理论101

（一）需要层次理论102

（二）双因素理论103

（三）期望理论104

（四）公平理论105

（五）强化理论106

（六）综合激励模式107

三、激励方法108

（一）多元化的价值分配109

（二）工作激励109

（三）人力资本投资110

（四）组织激励与制度激励策略110

（五）文化激励111

四、激励在竞技体育人才资源开发中的地位和作用112

五、竞技体育人才激励的指导思想113

（一）在激励中注重层次性和多元化113

（二）结合国情注重公平性、公开化114

第七章　运动员的职业生涯设计121

一、退役运动员的就业状况121

二、影响运动员职业生涯的因素122

（一）教育背景122

（二）家庭影响123

（三）个人需求与心理动机123

（四）机会123

（五）社会环境123

三、导致运动员就业难的因素124

（一）社会环境外部因素124

（二）运动训练体制内部缺陷124

（三）运动员个人因素124

四、如何对运动员进行职业生涯指导125

（一）进行职业生涯设计的意义125

（二）培养运动员的就业竞争力和主动就业意识125

（三）开发和培训运动员的职业能力125

（四）对运动员进行职业生涯心理辅导126

第八章　竞技体育人力资源开发131

一、竞技体育人才的特点131

（一）职业寿命短暂131

（二）求胜欲望强烈132

（三）团队意识极强132

（四）高度的敬业精神132

（五）专业特色突出133

二、中国竞技体育人才资源开发现状133

三、中国竞技体育人才资源开发特点134

（一）注重层次开发，建立了一条龙的运动员3级训练网134

（二）注重人才学历教育的制度化和培训的规范化134

（三）注重竞技体育人才的配置、管理和使用135

四、中国竞技体育人才资源开发中的不足135

（一）人才结构性调整尚未到位135

（二）人才开发中存在不平衡性136

（三）市场配置人才资源功能没有得到充分发挥136

（四）人才素质没有得到全面开发137

（五）部分项目人才开发中成才率不高137

五、中国竞技体育人才的开发途径138

（一）国家人才资源开发138

（二）地区人才资源开发138

（三）单位人才资源开发138

（四）个体人才开发139

第九章　体育道德与社会责任142

一、造成竞技体育道德失范行为的原因142

（一）造成竞技体育道德失范的自身内在原因142

（二）造成体育道德失范行为的根本原因146

二、道德滑坡呼唤体育道德的复兴148

三、加强体育道德建设的必要性150

（一）加强体育道德建设，是历史的要求，是时代的召唤150

（二）加强体育道德建设，也是更加充分地发挥体育在全社会道德建设方面榜样作用的需要151

四、加强体育道德建设的举措151

（一）正视问题，严格自律151

（二）健全法规，着力约束152

（三）多方携手，净化环境152

（四）加强领导，维护大局153

五、体育的社会责任153

第十章　体育组织文化156

一、组织文化和体育组织文化156

（一）组织文化的起源156

（二）体育组织文化的提出158

（三）体育组织文化的结构159

二、体育组织文化的作用161

（一）体育组织文化可以提高体育管理水平161

（二）体育组织文化能够促使体育事业的持续、稳定、健康发展162

（三）体育组织文化可以不断创造经济效益162

三、体育组织文化建设的基本标准163

（一）体育组织及其领导者的现代化程度163

（二）坚持以人为本的管理理念163

（三）树立良好的体育形象163

（四）实现网络化管理164

四、加强体育组织文化建设的基本构想164

（一）加强体育组织文化理念的认识164

（二）创造体育物质环境164

（三）树立良好的体育形象164

（四）加强体育管理层的导航宣传作用165

（五）提高体育从业人员的文化素质165

（六）加强体育组织文化网络的建设与传播165