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第一部分 职工薪酬的内容1

［情景模拟］1

职工的范畴2

职工薪酬的内容6

职工工资、奖金、津贴和补贴6

职工福利费6

五险一金7

“五险一金”缴费比例与享受待遇（以北京为例）7

工会经费和职工教育经费12

非货币性福利12

因解除与职工的劳动关系给予的补偿13

其他与获得职工提供的服务相关的支出13

基本养老保险制度14

补充养老保险制度14

补充养老保险试点实施细则（以天津为例）15

不属于职工薪酬的范围17

杜绝职工薪酬支付中的问题18

不允许银行一般户转款入卡提现发职工薪酬19

确定职工薪酬的技巧20

工作时间及法定节假日的规定21

计时职工薪酬的计算公式22

计时职工薪酬的形式23

计时职工薪酬的计算方法24

日职工薪酬制的计算方法24

月职工薪酬制的两种计算方法25

月职工薪酬制的计算技巧之一：按全年法定工作天数平均计算每月的应工作天数27

月职工薪酬制的计算技巧之二：全年每月的应工作天数都按30天计算28

月职工薪酬制的计算技巧之三：当月应工作天数按当月应满勤天数计算28

计件职工薪酬的计算公式29

计件职工薪酬的形式33

计算计件职工薪酬前应确定的因素33

计件单价的计算技巧之一34

计件单价的计算技巧之二35

计件单价的计算技巧之三35

计件职工薪酬的种类36

单一产品加工情况下个人计件职工薪酬的计算技巧36

双产品加工情况下个人计件职工薪酬的计算技巧37

双品种含废品加工情况下个人计件职工薪酬的计算技巧38

集体计件职工薪酬的计算基础工作39

用计时职工薪酬作为分配标准分配集体计件职工薪酬的计算技巧39

用实际工作天数（或小时数）作为分配标准分配集体计件职工薪酬的计算技巧41

计时职工薪酬与计件职工薪酬的区别42

奖金的内容42

奖金的特点48

奖金的类型48

单项奖的具体形式50

制订奖励条件和指标的原则51

奖励范围、奖励周期及计奖单位的规定52

确定奖金总额的技巧53

奖金分配的技巧54

奖金总额的计算涉及的公式54

奖金总额的计算技巧之一：以生产额为基准的奖金总额计算方法55

奖金总额的计算技巧之二：以销售额为基准的奖金总额计算方法56

奖金总额的计算技巧之三：以附加价值为基准的奖金总额计算方法57

奖金总额的计算技巧之四：以利润为基准的奖金总额计算方法57

奖金总额的计算技巧之五：以成本节约为基准的奖金总额计算方法58

奖金的基本分配公式59

考勤的计算方式61

实行每周五天工作制考勤的计算方法62

奖励出勤者考勤的计算方法62

企业分红67

企业分红的方法67

职工入股的指导思想和原则68

职工入股的资金来源68

企业以股票支付的利润分红方法69

分红入股的特点和作用69

分红与年终奖金和生产奖金的比较70

津贴的作用71

津贴、补贴制度及其特点72

津贴制度的种类72

实施津贴计划应注意的问题74

加班薪酬75

加班时间的有关规定77

不定时工作制的职工不享受加班薪酬78

加班薪酬支付标准78

加班薪酬的计算基数79

小时制的加班薪酬计算81

不定时工时制度的加班薪酬计算81

计件职工薪酬制度的加班薪酬计算82

综合计算工时制度的加班薪酬计算83

不支付加班薪酬的处罚及补偿83

病假职工薪酬的计算84

病假职工薪酬基数的确定85

生育保险的给付条件及标准85

工伤保险的适用范围、待遇以及认定87

辞退福利的内容90

辞退福利的确认91

如何界定辞退福利的经济补偿92

非货币性福利的形式92

个案分析一 计时职工薪酬的计算技巧93

个案分析二 个人计件职工薪酬的计算技巧95

个案分析三 集体计件职工薪酬计算和分配的技巧96

个案分析四 用工单位应当支付加班薪酬实例98

第二部分 职工薪酬的核算100

［情景模拟］100

职工薪酬核算流程范例101

“应付职工薪酬”科目的应用说明108

职工薪酬的确认109

货币性职工薪酬的计量110

医疗保险费、养老保险费、失业保险费的核算113

女职工产假期间职工薪酬的核算114

工伤保险费的核算115

因工受伤的医疗费用核算115

没鉴定的工伤职工薪酬核算116

眼部工伤配镜和工伤导致精神病、传染病就医费用的处理（以北京为例）116

住房公积金的核算117

住房公积金的会计与税务处理118

管理人员职工薪酬的核算120

公司筹备阶段职工薪酬的核算121

迟到、旷工等职工薪酬的核算121

先垫付租金后从职工薪酬中扣除的核算122

职工薪酬抵借支的核算122

应付职工薪酬计提大于实发数的核算123

销售人员职工薪酬的核算123

没有生产月份职工薪酬的核算124

职工薪酬不确定时的核算125

加班薪酬的核算125

补发上年职工薪酬的核算126

实习生的薪酬核算126

发给职工高温补贴的核算127

促销人员职工薪酬的核算127

后发职工薪酬的核算127

临时雇员薪酬的核算128

固定资产的成本核算129

土地使用权的处理与核算130

内部研究开发费用的核算131

非货币性职工薪酬的计量之一132

非货币性职工薪酬的计量之二134

辞退福利的计量135

提供劳务交易结果能够可靠估计的核算138

提供劳务交易结果不能可靠估计的核算142

同时销售商品和提供劳务交易的核算143

特殊劳务收入的确认与核算145

长期为客户提供重复劳务的核算147

结果能够可靠估计的建造合同的核算148

职工福利费使用的核算151

双薪职工薪酬的核算153

年薪制中风险职工薪酬的核算154

个人所得税的核算155

为职工负担个人所得税的核算157

职工薪酬结算的核算158

职工薪酬分配方法159

职工薪酬归集与分配的核算160

发补贴的合理避税161

支付保险费时合理避税163

购房缴个人所得税的合理避税164

绩效职工薪酬年末一次发放合理避税165

信息披露中的应付职工薪酬166

应付职工薪酬内部检查166

职工薪酬的外部检查168

职工薪酬的有关凭证169

个案分析五 自动离职的职工薪酬结算181

个案分析六 离职职工薪酬及补偿金的核算181

个案分析七 职工薪酬结算182

个案分析八 工龄断档处理184

个案分析九 职工薪酬表里的罚款186

个案分析十 职工非工伤的病假薪酬处理186

个案分析十一 本月职工薪酬如期发放的核算188

个案分析十二 本月职工薪酬不能按期发放的核算190

个案分析十三 职工薪酬计入成本的核算191

个案分析十四 直接人工费用计算192

个案分析十五 直接人工费用的分配（生产工时分配法）193

个案分析十六 分配结转直接人工费用的核算194

个案分析十七 代扣款项的核算195

第三部分 职工薪酬制度197

［情景模拟］197

岗位绩效职工薪酬的构成和管理办法198

考勤制度（五天半工作制）199

考勤制度（三班倒工作制）201

考勤制度（五天工作制）205

考勤制度（通信行业）207

出勤制度（打卡方式）209

考勤奖惩规定211

缺勤处理方法211

休假制度213

轮休制度217

福利制度218

职工患病或非因工负伤医疗期规定221

医疗及人身意外伤害保险管理办法222

退职金给付细则225

职工薪酬制度228

个案分析十八 职工薪酬制度（房地产开发公司）230

个案分析十九 职工薪酬制度（公司类）241

个案分析二十 职工薪酬制度（集团类）245

个案分析二十一 职工薪酬制度（酒店类）251

个案分析二十二 奖惩制度256

参考文献262

后记264